Le 20 novembre 2025 pour sa 8e édition, a eu lieu le DuoDay, toujours placé sous le signe de la rencontre, de l’inclusion et de la découverte professionnelle. Il est organisé dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se tient du 17 au 23 novembre. L’événement mobilise les entreprises, collectivités, associations et établissements publics autour d’un objectif commun : ouvrir les portes du monde professionnel aux personnes en situation de handicap. Une immersion pour mieux comprendre… et mieux recruter Le principe est simple : former un duo entre une personne en situation de handicap (dès 16 ans) ou un militaire blessé en reconversion et un professionnel volontaire. Le temps d’une journée, le binôme découvre un métier, un environnement de travail et amorce parfois un parcours vers l’emploi. Pour les employeurs de notre Ministère, c’est aussi l’occasion de sensibiliser les équipes à la diversité des situations de handicap et de valoriser les métiers. Certains duos débouchent sur des stages, des contrats d’apprentissage, voire des embauches.
L’édition 2024 a confirmé l’ampleur du mouvement avec 52 815 candidats et 31 44O duos formés en France. Ces chiffres illustrent l’impact croissant de cette initiative, devenue un véritable levier de transformation des mentalités.
À l’occasion des 20 ans de la loi handicap, la CFDT a rappelé que l’inclusion professionnelle reste un combat quotidien. Malgré une obligation d’emploi fixée à 6 % depuis 1987, les taux atteignent seulement 3,6 % dans le secteur privé et 5,5 % dans le secteur public. Au Ministère des Armées, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap s’élevait à 5,45 % au 31 décembre 2024 et à peine 6 % à Naval Group, des chiffres encourageants mais encore en deçà de l’objectif légal.
Pour la CFDT, il reste beaucoup de défis à relever, comme l’accès à l’emploi et l’adaptation des postes de travail, la qualité des emplois, la reconnaissance des pénibilités, la prise en compte de tous les handicaps, les enjeux de mobilité et le maintien dans l’emploi. La CFDT affirme que seul le dialogue social permettra de répondre à l’ambition de la loi du 11 février 2005, pour garantir une pleine citoyenneté aux personnes handicapées. Le DuoDay s’inscrit dans cette dynamique de progrès. C’est une dynamique collective pour une société plus ouverte, plus juste et plus solidaire. La CFDT y voit un outil concret pour faire avancer les droits, les pratiques, et les mentalités.
Edito : E Leaustic
